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九点领导力之信任----王俪颖  

2013-04-17 16:17:54|  分类: 指导电话 |  标签: |举报 |字号 订阅

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   信任  信任的内在因素是创造,心态是无惧,信任的表现方式是放弃控制。

信任的内在因素是创造,信任可以创造出令人惊叹的力量,你可以想象的出来,当一个人被信任时,会激发出多大的能量。因为被信任,所以更尽心,尤其是一个团队的信任更珍贵,所以信任的本质是创造,激发出一个人或一个团队的激情和力量。信任可以创造出和谐的相处模式,创造出一种温情的气氛。我和同学相处,努力想营造一个和谐的关系,其实信任可以很简单的做到。我不喜欢猜疑和互相争斗,那样会很累,消耗精力心力和脑力,而信任会减少因猜忌和怀疑而带来的力气的消耗,增加我们人与人之间的凝聚力,感情的纽带会增强,信任真的会让我们的世界更美好的。有得人习惯用怀疑的心理和愤青的心态对待这个世界,认为他是肮脏丑陋的。那他是带着偏检器看世界的,只允许他认为的那个样子的偏振光进来,不仅光强降低了,而且会出现光消。世界是单一晦涩的。我们会看到这个世界是因为我们有两只眼睛看,他才是立体的生动的,如果只有一只眼睛那会跑偏的嘿嘿。。这是我在物理课上学习的偏振光,觉得很有意思,也许我们就是因为带着这样的一个检偏器世界才是暗淡扭曲的,只要愿意创造愿意信任,同时带着两个,世界就是立体的。

心态上要无惧,一味的缩手缩脚做不到真正的信任,其实信任别人就是相信自己,不信任别人就是对自己的不自信,缺乏安全感,对自己定位不确定,害怕被欺骗,不敢相信自己和他人,一旦恐惧产生,信任就不再存在。无惧的主动权在“我”的身上,所以我要做到无惧,做到相信美好,才有通过信任创造价值的可能,因为存在恐惧和不安全感,就做不到信任,创造也就无从谈起。拒绝别人不相信他人是一种自我保护,保护自己不让别人伤害,已达到内在的安全感,这种不开放的心态会形成一种恶性循环,自己在一个同心圆的中心里,把自己保护的滴水不漏,甚至去用别人表现出来的方式去定义自己的生活,当这种恐惧和过度的自我保护超过了自信,就会在自己和他人之间设立一堵墙,一堵不信任的防线,孤独就会产生。所以只要你自己对自己有足够的自信和把握,那堵墙才不会建设起来,信任才会创造出来。

信任的外在表现是放弃控制,但不是放任自流。我不信任你,就会通过控制你而使我的信任具体化,通过控制而使我更加安全,同前面一样,这都不是真的信任,不仅自己会很被动和疲累,也会是被信任者感到你的不信任,他就会没有动力,之间的隔阂可能也会产生,创造同样无从谈起。

通过两只眼睛才能看到立体生动的世界,我们相信美好,相信自己,信任他人,创造就会产生。被信任的体验相信大家都有,那是很愉快的感觉,使你有激情热情和动力,尤其我们随着年龄和阅历的增加,信任更是重要至极的一项能力,不管是与同学的相处,还是与社会里的人打交道。可能对现在的我们来说,与同学和舍友的相处占据了我们大部分时间,在生活与学习中慢慢的学会信任继而在社会里游刃有余。所以我们要学会信任,本体是我本身,相信自己,不要被内心的恐惧所封闭,与真我价值一样,是自由选择的过程,而且通过控制得到的信任效率低,开始就建立信任得到的创造会更佳,心理体验也会更加愉悦。

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