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九点再学习之信任   

2015-11-10 09:08:45|  分类: 九点再学习 |  标签: |举报 |字号 订阅

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我们常说“人无信,而不立”“精诚所至金石为开”,由此可见信任对于任何一个想要成功的人来说都显得十分重要。当人们被信任并清晰他人对自己的期望和信任时,就会尽力达成别人的期望,而且经常有超值回报的再现和成果,信任就像发动机,在被信任者心中熊熊燃烧,推动他主动地投入,从而达到前所未有的结果。没有一个因素,像信任一样,可以这么完美地影响人与人之间、团体与团体之间的行为。在一个团队中,信任能够减少和避免因猜疑而带来的内耗,能够增强团队的凝聚力,信任也像润滑剂,使得团队之间的沟通更加顺畅,使得团队上下更加齐心。信任者心中熊熊燃烧,推动他主动地投入。 很明显,没有信任,团队协作无从谈起,缺乏信任,团队成员之间只会相互戒备,不愿意接受团队成员的批评,也不敢暴露自己的不足。缺乏信任的团队,会出现两种情况,一种是格外的谨慎,任何人做事情都会想到保护自己,不会轻易地做有风险的尝试,团队的创造力沉闷,团队的效率低下,别一种情况是成员对一切都充满怀疑,久而久之会产生破坏的倾向。没有信任,团队成员会缩回到他们情感保护的“外壳”之中去,就好像一只乌龟,只要有一点点动静,只要感到有半分的威胁,就毫不犹豫地把头缩进肚子里。 对别人缺乏信任的领导者,一定是集团队的多种角色于一身,在现实生活中“苦命”而劳累,一方面,万分渴望有精兵强将追随左右,一同指点江山,共图企业大计,一方面,随时提防身边大将,惟恐被人陷害和欺骗,决策优柔寡断,做事畏首畏尾,这样的领导者不会轻易将核心资源移交到别人的手上,凡事亲力亲为,用人谨小慎微,在一个企业中,缺乏领导的信任,有才能的人无用武之地,领导者不累谁累?信任别人是相信自己的结果,不信任他人的人,根本上是不相信自己。团队之间只有互相信任,才能发挥团队真正的实力,你信任他人,他人也会信任你,在别人眼里你才会更加具有领导力。 起飞十批张传强
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